Trường hợp đặt ra như sau
Có một ông chủ, kêu bạn làm một việc như sau:
Bây giờ cậu đi lắp đặt điện thoại và sim cho khách hàng, cứ mỗi lần lắp được cho một người khách hàng cậu sẽ được 15.000, nếu 1 tuần lắp được 30 chiếc trở lên thì sẽ được hưởng 18.000 trên mỗi chiếc. tiền xăng xe, ăn ở tự túc.
Làm 1 bài toán
Cứ cho là 1 tuần anh ta lắp dc 30 máy đi, 1 tháng cho là 5 tuần đi
Sau 5 tuần anh ta được số tiền là: 2.700.000.
Trường hợp trên ai khôn hơn? Xin thưa cả 2 đều ngu
Mặt khác cũng trường hợp trên, nhưng khác ở chổ là, anh chàng kia thỏa thuận với ông chủ rằng:
“Tôi đồng ý làm cho ông nhưng với điều kiện hàng tháng tôi phải được hưởng chiết khấu tiền cước của những máy điện thoại mà tôi đã lắp cho khách hàng”. Và ông chủ đồng ý.
Trường hợp này ai khôn hơn? Xin thưa là khôn bằng nhau
Vì:
Không những hàng tháng anh người làm có 2.700.000 mà anh ta còn có thêm chiết khấu từ tiền cước của khách hàng nữa.
Với lợi ích cho tương lai như vậy, anh người làm chắc chắn sẽ ko dừng lại ở con số 1 tuần 30 máy mà có thế hơn thế nữa. điều đó sẽ làm cho anh ta giàu hơn, còn đối với ông chủ thì thị trường và mạng lưới của ông ta được mở rộng hơn.
Vì sao tôi nói cả 2 đều khôn như nhau trong trường hợp 2:
Vì ông chủ thì biết chia sẽ lợi nhuận, chính sự chia sẽ đó đã tạo ra động lực để ông ta có được năng suất làm việc của anh người làm để từ đó có được một thị trường rộng lớn,
Còn về phía anh người làm thì anh ta biết tận dụng vốn đã có đồng thời cũng biết tận dụng thế và lực của ông chủ để anh ta có 1 cái gọi là “chia sẽ lợi nhuận từ tương lai”.
Vì sao tôi nói cả 2 đều ngu trong trường hợp một:
Vì ông chủ đã lợi dụng vốn sẵn có của người làm (thể hiện qua việc xăng xe, ăn ở tự túc) đồng thời ông ta còn chiêm luôn lợi ích phát sinh từ tương lai, cái lợi mà nếu như ko có anh người làm thì ông ta sẽ không có. Chính vì thế mà ông ta ko có dc năng suất làm việc tốt nhất từ anh người làm, điều đó đồng nghĩa với việc ông ta mất đi cơ hội được mở rộng thì trường.
Anh người làm ngu là vì anh ta chấp nhận bị ông chủ bốc lột vốn sẵn có của mình, đồng thời anh ta không nhận ra rằng việc mà anh ta làm không những được hưởng lợi ở hiện tại mà còn có thể được hưởng cái lợi được nảy sinh ở tương lai.
Tóm lại như thế này
Nếu có câu nói:
“Một ông chủ khôn ngoan là 1 người biết tận dụng vốn dư và thời gian rãnh của người làm để làm giàu cho mình”
Thì cũng nên có câu nói:
“Một người làm thông minh là 1 người biết tận dụng vốn đã có, thế và lực của ông chủ để làm giàu cho mình.”
Vốn:
Vật chất: tiền bạc, tài sản, phương tiện…
Phi vật chất: dịch vụ, các bản hợp đồng….
Thế và lực: cơ sở vật chất, kết cấu tổ chức, tầm ảnh hưởng…
Vì sao sinh viên mới ra trường lại khó khăn trong tìm việc làm
Vì sao ông chủ lại luôn giàu có hơn người làm, hay nói cách khác vì sao ranh giơi giàu nghèo ngày càng rộng lớn?.
Theo bản thân tôi, đó chính là do “bóc lột tư bản” gây ra.
Bóc lột tư bản thể hiện ở 3 mặt:
Bóc lột ở quá khứ
Bóc lột ở hiện tại
Bóc lột ở tương lai.
Bóc lột ở quá khứ thể hiện qua việc: đòi hỏi bằng cấp, kinh nghiệm nghề nghiệp, kiến thức tích lũy…
Theo tôi hình thức bóc lột này chỉ nên ở mức vừa đủ, bởi nếu đòi hỏi quá sẽ dẫn đến tình trạng, sinh viên mới ra trường khó khăn trong tìm việc làm (1 phần là do chất lượng đào tạo).
Bóc lột ở hiện tại thể hiện qua việc: các khoản chi phí đi lại, tiền xăng xe, chổ ăn chỗ ở, tiền điện tiền nước…
Đối với người lao động tại địa phương thì có vẽ như chi phí ở, điện, nước thì không là vấn đề gì
Nhưng đối với những lao động nhập cư thì lại là vấn đề lớn.
Bóc lột ở hiện tại thể hiện rõ nhất ở những người tham gia hoạt động trong các công ty bán hàng đa cấp, các sàn giao dịch thương mại điện tử có ứng dụng mô hình MLM, các công ty bán bảo hiểm mà người tham gia với tư cách là một cộng tác viên.
Không lương cơ bản, công ty ko hỗ trợ tiền đi lại, công ty không bù lại những chi phí mà bạn mất đi (chi phí điện thoại, chi phí tạo cuộc hẹn) trong những lần mời khách ko thành công.
Với những bốt lột ở hiện tại như vậy liệu tương lai của bạn sẽ tồn tai trong những công ty như vậy chăng?
Không lương căn bản, không chi phí hỗ trợ, không hợp đồng lao động đồng nghĩa với việc bạn đang làm là không có tương lai. (thường là vậy).
Bóc lột ở tương lại:
Đọc qua 2 trường hợp trên chắc các bạn cũng hình dung ra được thế nào là bóc lột ở tương lai rồi chứ, có thể tóm lại như sau
Bóc lột ở tương lai là lấy đi lợi ích được nảy sinh trong tương lai từ việc làm ở hiện tại.
Người lao động cần phải khôn khéo thỏa thuận với doanh nghiệp trước 1 công việc nào đó mà trong tương lai có khả năng nảy sinh lợi nhuận.
Ví dụ bạn là 1 người chuyên đi mang hợp đồng về cho công ty, thì bạn phải thỏa thuận với ông chủ rằng: “nếu những khách hàng mà tôi mang về sau này tái ký hợp đồng với công ty nữa thì tôi vẫn được hưởng chiết khấu, cho đến khi nào người khách hàng không còn ký hợp đồng với cty nữa thì thôi.”
Có trường hợp, có thể ban đầu đối tác họ chỉ ký hợp đồng mang tính chất thử nghiệm với giá trị hợp đồng nhỏ, sau này nếu thấy uy tín họ sẽ lại ký tiếp và biết đâu sẽ nâng giá trị hợp đồng lên, rõ ràng lúc này nếu bạn có thỏa thuận trước với ông chủ thì có phải bạn cũng có chút cháo không?
Còn nếu không thỏa thuận trước thì rõ ràng những lợi nhuận phát sinh từ tương lai đó đương nhiên chui vào túi ông chủ, và thế là giàu lại càng giàu, và nghèo lại càng nghèo.
Bóc lột ở tương lai làm cho người lao động vừa mất đi năng xuất làm việc cao nhất vừa phải chịu cường độ làm việc cao, có khi làm việc mang tính chất đối phó…
Doanh nghiệp bóc lột ở quá khứ để họ có được những người cực giỏi
Doanh nghiệp bóc lột ở hiện tại để họ tiết kiệm được những chi phí phát sinh ngoài ý muốn
Và doanh nghiệp bóc lột ở tương lai chính là nguyên nhân làm cho ranh giới giàu nghèo thêm cách biệt.
Tôi nghĩ rằng: chia sẽ lợi nhuận nảy sinh từ tương lai, giảm bóc lột ở hiện tại và quá khứ là cách để thay đổi “bóc lột tư bản” phù hợp với việc xây dựng xã hội chủ nghĩa.
Phát triển bền vững luôn là mục tiêu chiến lược hàng đầu của Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung.
Nguồn blog.cafeviahe.info